缺勤通常可以分为以下几类：
病假：
员工因健康问题无法参加课堂或工作。
请假：
员工根据规定申请离校或请假，有合理的理由。
迟到：
员工未按时到达课堂或工作场所。
旷课：
学生无故缺席，没有提前请假或通知相关人员。
公差：
员工因公务需要暂时离开工作岗位。
个人事务：
例如紧急家庭事件、个人约会等导致临时缺勤。
早退：
员工比规定时间提前离岗。
旷工：
员工未办理请假手续或未经批准擅自离职。
此外，从企业管理的角度来看，缺勤还可以分为以下几类：
合法缺勤：
包括病假、请假、公差等，这些缺勤均有合理的理由或已经得到批准。
非计划缺勤：
包括迟到、旷课、未履行请假手续等，这些缺勤通常没有合理的理由或未经批准。
带薪缺勤：
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。
累积带薪缺勤：权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤：权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。
建议企业对于缺勤情况应有明确的管理规定和相应的补偿措施，以确保员工权益和企业运营的顺利进行。
