未转正员工被辞退的赔偿情况如下：
违法辞退：
如果用人单位违法辞退未转正员工，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。具体计算标准是每工作满一年支付两个月的工资。
过失性辞退：
如果员工因过失被辞退，用人单位不需要支付任何赔偿。
不符合录用条件：
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
其他情形：
如果辞退未转正员工的情况不属于上述任何一种，则需要根据具体情况和相关法律法规来判断是否需要支付赔偿。
建议
了解辞退原因：首先需要明确员工被辞退的具体原因，以确定是否属于违法辞退或其他需要支付赔偿的情形。
查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于试用期的条款，了解双方的权益和义务。
咨询专业律师：如果对辞退赔偿有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律意见和帮助。
希望以上信息对你有所帮助。
