关于旷工多少天给予处分，不同公司和机构的规定有所不同，但普遍存在以下几种情况：
连续旷工3天
根据《员工手册》第7.6条规定，迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
某公司在《员工手册》中规定，员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。连续旷工3天可以被视为严重违反规章制度。
累计旷工3天
《员工手册》第7.6条还规定，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。
《劳动合同法》第三十九条也提到，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
连续旷工超过15天或一年累计超过30天
《职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。
对于公务员而言，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。
综合以上信息， 连续旷工3天是大多数公司规定给予处分的起点，而 累计旷工3天或 连续旷工超过15天或一年累计超过30天则可能面临更为严重的处分，如开除或除名。具体规定可能因公司或机构的不同而有所差异，建议参考公司内部的《员工手册》或相关规章制度。
