日本的年休假天数根据员工的工作年限有所不同。具体规定如下：
工作满6个月：
员工有权享受至少10天的带薪年假。
工作满1.5年：
员工可享受11天带薪年假。
工作满2.5年：
员工可享受12天带薪年假。
工作满3.5年：
员工可享受14天带薪年假。
工作满4.5年：
员工可享受16天带薪年假。
工作满5.5年：
员工可享受18天带薪年假。
工作满6.5年及以上：
员工可享受20天带薪年假。
此外，一些公司可能会额外提供其他假期，如病假、婚假、丧假、产假和育儿假等福利假期。
需要注意的是，虽然日本政府计划从2016年4月起规定企业有义务为员工安排5天带薪年假，并且工龄为6年半以上的公司员工一般可享受20天带薪年假，但实际享受带薪年假的比例还不到50%。因此，具体年休假天数可能会因公司政策而异。
综上所述，日企的年休假天数至少为10天，具体天数根据员工的工作年限和公司政策而定。建议员工在入职时详细了解所在公司的年休假政策，以便更好地规划自己的假期。
