根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《浙江省婚假规定》，员工结婚时，通常可以享受3天的法定婚假。此外，如果员工符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则不再享受晚婚假奖励，仍然只有3天法定婚假。
值得注意的是，不同地区可能有不同的补充规定。例如，浙江省最近宣布将婚假由3天延长至13天。因此，具体婚假天数还需参考当地的相关法律法规和政策。
建议员工在申请婚假前，先查阅所在省市的最新婚假规定，并与人力资源部门确认，以确保能够获得应有的假期。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《浙江省婚假规定》，员工结婚时，通常可以享受3天的法定婚假。此外，如果员工符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则不再享受晚婚假奖励，仍然只有3天法定婚假。
值得注意的是，不同地区可能有不同的补充规定。例如，浙江省最近宣布将婚假由3天延长至13天。因此，具体婚假天数还需参考当地的相关法律法规和政策。
建议员工在申请婚假前，先查阅所在省市的最新婚假规定，并与人力资源部门确认，以确保能够获得应有的假期。
