员工在停岗期间的工资发放标准主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》等相关法律法规。以下是具体的发放标准：
一个工资支付周期内
如果员工因非个人原因停岗，且停岗时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期
如果员工提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
如果员工没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
停工停产时间不超过30天
按照正常工作时间发放工资。
停工停产时间超过30天
若劳动者未提供工作，则按照不低于当地最低工资标准的80%标准发放生活费。
综上所述，员工在停岗期间的工资发放标准主要取决于停岗时间的长短以及员工是否提供了正常劳动。在一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则按最低工资标准支付工资；若未提供正常劳动，则按最低工资标准的80%支付生活费。这些规定旨在保障员工在停岗期间的基本生活需要，同时维护用人单位的合法权益。
