关于员工自动离职的天数，有以下几种说法：
一般规定：
员工无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位规章制度规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者旷工三天以上，视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同。
内部规定：
有些单位内部规定，员工超过假期延迟三天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
综合以上信息，可以得出结论： 员工自动离职一般算作连续旷工三天。具体天数可能会因用人单位的不同规章制度而有所差异，但大体上是以三天为界限。如果员工旷工达到这个天数，用人单位通常可以单方面解除劳动合同。
建议：在实际操作中，用人单位应明确旷工的具体天数标准，并在规章制度中予以规定，以便在出现问题时有据可依。同时，员工也应遵守单位的考勤制度，避免无故旷工。
