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2025-01-12 17:25:04
酒店给员工必须购买的保险包括以下几种：社保：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。团体意外险：为员工提供工作期间或工作场地的意外伤害、身故、伤残等赔偿，保障范围广泛，可以根据需求扩展至全球范围。雇主责任险：保障员工在工作中意外受伤或患病导致的医疗费用、误工费、
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2025-01-08 15:03:09
公司经营不起来的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：产品质量和服务不佳产品质量差，无法满足顾客需求，导致顾客不信任，从而影响销售和市场份额。服务水平不高，无法提供满意的客户体验，进一步削弱客户忠诚度。员工管理问题对员工不好，缺乏激励和成长机会，导致员工工作积极性低，服务质量下降。管理层决策失
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2025-01-17 20:12:34
工厂辞职后离职的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工：正式员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。试用期员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试
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2025-01-06 15:55:00
要证明员工脱岗，用人单位可以提交以下证据：视频资料：如办公室区域出入口视频、停车场出入记录等，以显示员工在工作时间不在岗。电子证据：电子邮件、短信、即时通讯记录等，以证明员工在工作时间脱离岗位。报告或证明：如《深圳市版权协会电子证据固化报告》等，以证实员工的脱岗行为。登记记录：如离岗登记表、佩戴离岗
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2025-01-08 06:32:04
公司可能不报工伤的原因通常包括：未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿责任将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未签订劳动合同：尽管没有签订书面劳动合同，但如果有其他证据如工资发放记录证明员工与公司的雇佣关系，员工仍可能有权获得工伤赔偿。规避
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2025-01-13 05:37:04
财务报销流程通常包括以下步骤：填写报销申请员工需填写完整的报销申请表，包括费用明细、金额、日期等信息，并附上相关的票据和凭证。提交报销申请员工将填好的报销申请表和相关凭证提交给财务部门或公司指定的审批人员。审批流程审批人员对报销申请进行审核，根据公司规定的审批流程和权限进行逐级审批，确保报销符合政策
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2025-01-11 03:28:34
平均年薪通常包括以下内容：基本工资：这是员工固定的薪资部分，通常按月或按年发放。岗位津贴：根据员工所在岗位的性质和条件发放的额外补贴。补助：可能包括交通补助、通讯补助、餐补等。绩效考核：与员工的工作表现挂钩的奖金或提成。年终奖：根据公司年度业绩和员工个人表现发放的奖金。年底分红：某些公司还会根据年度
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2025-01-19 02:39:34
日本的年休假天数根据员工的工作年限有所不同。具体规定如下：工作满6个月：员工有权享受至少10天的带薪年假。工作满1.5年：员工可享受11天带薪年假。工作满2.5年：员工可享受12天带薪年假。工作满3.5年：员工可享受14天带薪年假。工作满4.5年：员工可享受16天带薪年假。工作满5.5年：员工可享受
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2025-01-08 11:54:04
签订终身合同的原因主要涉及员工和企业的多方面利益：员工职业发展：终身合同为员工提供更长远的职业规划和发展机会。员工可以更加专注于自己的职业发展，而不必担心合同到期后的不确定性。稳定性和安全感：终身合同能够提供相对稳定的职业保障，减少因合同到期不续签带来的失业风险，增加职业安全感。企业人力资源稳定性：
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2025-01-16 05:48:06
根据您提供的信息，公司裁员时进行员工投票可能不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。然而，如果公司选择通过员工投票的方式来决定解雇哪位员工，这种做法可能会被视为不恰
