劳保福利主要包括以下几类：
基本月薪：
这是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：
对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金：
在农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
奖励计划：
给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
售奖金：
市场人员在完成销售任务后的奖励。
休假制度：
包括带薪休假、病假、产假等。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
补充保险：
用人单位可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
劳动保护用品：
确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
集体福利：
包括职工宿舍、浴室、食堂等设施，以及免费或优待的集体福利事业补助。
其他福利：
如文体宣传费、集体福利设施费、探访路费、上班交通补助、计划生育补贴、清洁费等。
这些福利旨在保障员工的基本生活需求，提高员工的工作积极性和满意度，同时促进企业的长期发展。
