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2025-01-06 18:33:30
开办工厂需要遵循一定的流程和注意事项，以下是一个详细的指南：工商执照向当地工商局提交设立申请书。确定公司类型、名称、注册资本、股东及出资比例，并提交核名申请。提交所需的申请材料。领取营业执照。税务登记领取营业执照后，在30日内向税务机关申报办理税务登记。其他相关手续环境影响评估：在工厂建设前，进行环
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2025-01-08 09:24:04
厂里要求交押金的原因可能包括：防止员工突然离职：通过收取押金，企业可以约束员工，减少因员工短期内突然离职而带来的生产影响。确保遵守规定：押金可以作为保证，确保员工在工作期间遵守公司的规定和制度。保障公共财物：押金可以作为一种经济手段，用于保障企业的公共财物不受损害。降低用工成本：企业可能认为收取押金
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2025-01-13 08:56:34
实际上， 没有任何单位可以拒绝开具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向员工出具解除或终止劳动合同的证明。如果公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，并且如果因此给劳动者造成损失，公司还需要承担赔偿责任。离职证明的主要作用是证明员工已经与之前的单位解
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2025-01-11 13:59:04
公司可以提供的领包括以下几类：营业执照相关营业执照正本营业执照副本公章法人章开户许可证税控盘发票领购簿公司章程股东协议书员工福利社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等住房津贴：货币分房、住房公积金、住房低息贷款等交通费：企业提供的交通工具、交通补助费、报销上下班交通费等工作午餐：免费或低
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2025-01-08 15:15:05
老员工被辞退的原因多种多样，以下是一些常见的原因：性价比降低老员工可能由于年龄、技能更新缓慢等原因，导致其性价比降低，无法为公司带来预期的业绩和贡献。无法胜任工作有些老员工可能因身体原因或技术更新而无法胜任当前的工作岗位，公司可能会选择辞退这些员工。公司战略调整在进行战略调整或业务转型时，公司可能需
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2025-01-17 21:05:04
员工请假的时长是否可以成为劝退的理由，主要取决于公司的具体规定以及员工的请假是否得到了用人单位的批准。以下是一些关键点：事假的处理只要事假得到了用人单位的批准，无论请假时间长短，都不应成为用人单位辞退的理由。如果员工未请假且不到岗，用人单位可以根据其人力资源制度进行处理，通常情况下，连续三天或累计三
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2025-01-06 16:09:40
记考勤的方法有多种，可以根据公司的实际情况和需求选择合适的方式。以下是几种常见的考勤记录方法：电子系统记录考勤机：通过员工刷卡、指纹识别或人脸识别等方式记录出勤时间。电子考勤系统：员工通过登录系统提交自己的出勤时间，系统自动记录并汇总数据。手工记录考勤表：传统的纸质考勤表格，员工每天或每周填写自己的
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2025-01-12 20:33:04
假别主要包括以下几种：事假 ：员工因个人事务需要请假，通常没有薪水。病假：员工因疾病需要请假，根据工龄和病假天数可能有不同的工资待遇。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗，享受工伤医疗待遇，通常有全额工资。法定假：包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节等，员工可以享受
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2025-01-11 04:58:04
项目提成是一种 根据项目收益的百分比给予的额外报酬制度，通常作为员工绩效考核的一部分，旨在激励员工在项目中取得优秀表现，并与工作绩效直接挂钩。项目提成的发放份额和条件可能因公司、项目类型和具体政策而异，但一般包括以下几个阶段：完成图纸设计：可能获得一定比例的提成。出货：在项目出货阶段，员工可能会获得
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2025-01-19 03:37:04
关于旷工多少天给予处分，不同公司和机构的规定有所不同，但普遍存在以下几种情况：连续旷工3天根据《员工手册》第7.6条规定，迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。某公司在《员工手册》中规定，员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系
