假别主要包括以下几种：
事假 ：员工因个人事务需要请假，通常没有薪水。病假：
员工因疾病需要请假，根据工龄和病假天数可能有不同的工资待遇。
工伤假：
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗，享受工伤医疗待遇，通常有全额工资。
法定假：
包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节等，员工可以享受带薪假期。
特别假期
婚假：
一般为3天。
丧假：国企职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1至3天丧假。
产假：女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。
哺乳假：女职工生育后，可以享受一定时间的哺乳假。
陪产假：配偶生育时，男方可享受一定时间的陪产假。
年休假：
工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假，按工龄计算，具体天数根据员工在公司的服务年限而定。
探亲假：
连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，可以享受探亲假。
公假：
某些特定情况下，如企业因故停工休假，员工可以享受公假。
这些假别的设置旨在保障员工的休息权利和特殊需求，同时也有助于企业合理安排工作和人力资源。不同的假别在工资待遇、请假条件和法律依据等方面也有所不同。建议员工在请假前仔细阅读相关规定，以确保合法合规。
