厂里要求交押金的原因可能包括：
防止员工突然离职：
通过收取押金，企业可以约束员工，减少因员工短期内突然离职而带来的生产影响。
确保遵守规定：
押金可以作为保证，确保员工在工作期间遵守公司的规定和制度。
保障公共财物：
押金可以作为一种经济手段，用于保障企业的公共财物不受损害。
降低用工成本：
企业可能认为收取押金可以降低用工成本，尤其是在员工流动性强的情况下。
稳定职工队伍：
将安全帽等劳保用品的押金退还条件与员工工作年限挂钩，有助于稳定员工队伍。
然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主通常是不被允许向员工收取任何形式的押金或财物。如果厂里要求交押金，这可能违反了相关法律规定，侵害了职工的合法权益。劳动者有权拒绝交纳押金，并且在遇到违法收费时可以提出解除劳动合同的要求，并要求返还押金以及相应的经济补偿。
请记住，正规的企业在招聘时通常不会要求员工交纳押金。如果遇到要求交纳押金的情况，建议谨慎对待，并咨询法律专业人士的意见。
