公司可能不报工伤的原因通常包括：
未缴纳工伤保险：
根据《工伤保险条例》，如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤赔偿责任将由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未签订劳动合同：
尽管没有签订书面劳动合同，但如果有其他证据如工资发放记录证明员工与公司的雇佣关系，员工仍可能有权获得工伤赔偿。
规避法律责任：
一些用人单位可能出于减少成本或避免法律风险的考虑，不为员工缴纳社会保险，甚至诱导员工签订放弃社保的承诺书，或仅购买商业保险来替代法定社保。
用工不规范：
如果公司存在用工不规范的行为，如不遵守劳动法规定，拒绝承认员工的工伤，这可能反映出公司意图逃避其法律义务和责任。
证据不足：
如果公司拒绝承认工伤，而员工没有足够的证据来证明其雇佣关系和工伤事实，公司可能会拒绝赔偿。
误解法律规定：
有些用人单位可能对法律规定存在误解，认为可以通过某些手段规避工伤责任，而实际上这些手段是违法的。
如果发生工伤，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
