国企在某些情况下可能不会接收员工的档案，这主要是由于以下几个原因：
全员劳动用工合同制：
国企实行全员劳动用工合同制，招聘的管理人员基本来自人才交流中心，他们的档案保存在人才中心管理；工人招聘则来自劳务市场，他们的档案保存在劳务公司管理。因此，国企可能不需要再接收员工的档案。
公司运营和保密要求：
国企需要考虑档案对公司运营的影响，以及是否符合国家的政策和法规。国企的招聘和选拔制度非常严格，可能会对候选人的档案进行详细审查，以确保他们符合公司的要求和标准。此外，国企通常需要遵守严格的保密规定，特别是在涉及军事、航天等敏感行业时，可能需要对档案进行严格审查，以确保内容不会泄露国家秘密。
档案管理和政策要求：
国企对员工的档案管理有严格要求，通常要求员工将档案存放在指定的档案管理机构。然而，有些国企可能由于内部档案管理系统调整或招聘过程中对员工档案要求的变化，暂时无法接收员工的档案。
招聘政策和市场需求：
国企的招聘政策和市场需求也会影响其对档案的需求。在市场竞争激烈的情况下，国企可能会优先考虑具有实际工作经验和技能的员工，而非仅仅依据档案中的学历和经历。因此，在这种情况下，国企可能会选择不接收档案，以提高招聘效果。
政策和法规限制：
根据相关政策和法规，个人无权保管本人或他人档案，档案的流通只能通过机要通信或派专人取送。自带档案转递可能会导致档案真实性、完整性和规范性出现问题，因此接收单位可能会拒绝接收自带手续不全的人事档案。
综上所述，国企不接收档案的原因主要是出于对公司运营、保密要求和档案管理的考虑。建议求职者在应聘国企时，提前了解该国企是否接收员工的档案，并咨询相关负责人或人力资源部门了解具体情况。
