企业年金补缴的原因主要有以下几点：
企业年金计划中断：
当企业遇到经营亏损、重组并购等特殊情况，导致当期无法继续缴纳企业年金时，会暂时中止缴费。一旦这些中止的情形消失，企业需要补缴之前未缴纳的部分。
缴费基数调整：
有些单位可能会在每年四月调整员工养老金的缴费基数，并提前按原基数预缴。之后，在基数调整后进行补缴，这可能导致员工感觉在四月需要补缴年金。
法律法规要求：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括企业年金。如果未按时缴纳，需要进行补缴。
自愿参与和共同出资：
企业年金是自愿参与的，员工和企业共同出资建立年金制度。如果企业决定补缴年金，员工通常也需要按相应比例补缴。
个人账户累积：
企业年金实行个人账户制度，企业缴费部分计入个人账户后归个人所有。如果企业补缴年金，员工的个人账户也会相应增加，从而提高退休后的领取金额。
离职后的补缴：
对于离职员工，如果在职期间企业年金的部分缴费未实际进入个人账户（如虚账），在离职后需要补缴这部分费用。
综上所述，企业年金补缴的原因多种多样，涉及企业运营状况、缴费基数调整、法律法规要求、员工个人选择以及离职后的补缴等。在实际操作中，企业应根据自身情况和员工意愿，按照相关法规和年金计划规定进行补缴。
