未写辞职报告直接离职时，用人单位扣除工资的具体数额并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括 劳动合同的约定、公司的规章制度、实际损失情况以及当地的法律规定。以下是一些关键点：
劳动合同约定：
如果劳动合同中明确规定了离职需提前通知公司并提交辞职报告，而员工未履行该义务直接离职，公司有权按照规定扣除一定比例的工资作为违约金或赔偿损失。但扣除的工资数额通常不应超过员工未工作期间应得工资的一定比例，比如30%左右。
公司规章制度：
若公司的规章制度中也有类似规定，且该规章制度是合法有效的（经过民主程序制定、向员工公示或告知等），那么公司可以依据规章制度进行扣款。然而，如果公司无法证明其因员工未打辞职报告直接离职而遭受了实际损失，或者公司的规定不合理、不合法，那么公司不能随意扣除员工的工资。
实际损失：
如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法按比例从工资中扣款以作赔偿。具体扣除的金额需根据损失的实际情况及双方的约定或法律规定来确定，无法一概而论。但需要注意的是，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。
法律规定：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付。即便劳动者未按规定程序提交辞职报告，用人单位仍需支付其应得工资。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得无故克扣工资。
综上所述，未写辞职报告直接离职时，用人单位扣除工资的具体数额需要根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合法律规定，那么用人单位可以扣除一定比例的工资。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无法证明其实际损失，或者扣除工资的行为不符合法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付其应得的全部工资。
