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2025-01-16 05:36:34
社保在会计上主要属于 应付职工薪酬科目，这是因为它被视为企业对员工的一种福利支出。当企业为员工缴纳社保费用时，应借记“应付职工薪酬”科目，而贷记“银行存款”科目进行核算。同时，在计提工资及单位承担的社保费时，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。此外，社保费用也可能被计入“管理费用”或“
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2025-01-06 19:17:30
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）计提保险费用时，会计分录通常包括以下几个步骤：1. 计提工资时：```借：管理费用—工资贷：应付职工薪酬/应付工资```2. 计提社保（企业部分）：```借：管理费用—社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）```3. 发放工资时，代扣员
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2025-01-16 10:22:06
奖金应当记入 应付职工薪酬科目。这个科目用于核算企业应支付给员工的各种薪资奖酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。在计提奖金时，可以通过以下步骤来实现：1. 计提时：借记“管理费用/销售费用/生产成本”（具体取决于奖金分配方式），贷记“应付职工薪酬”。2. 发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“银
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2025-01-08 07:26:04
收入被视为隐私的原因主要有以下几点：保护个人隐私：薪资通常被视为个人的私密信息，公开可能会影响员工的个人生活。例如，知道同事的薪资信息可能会影响人际关系，或者引起不必要的经济压力和社会比较。避免职场嫉妒和不满情绪：如果员工间的薪资差异被公开，可能会引发那些薪资较低的员工的不满，尤其是当他们认为自己的
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2025-01-18 06:13:04
要确定一个人力资源岗位的员工多久能拿到一万块钱，需要考虑多个因素，包括职位、级别、工作经验、行业、公司规模以及市场行情等。以下是一些具体的参考数据：职位和级别人事专员：刚毕业入职时工资在2200-3000元左右，工作一年后在3000-4000元左右，工作5年左右在4000-6000元左右，年薪可达8
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2025-01-09 16:38:05
公积金通常计入 负债类科目。具体来说，住房公积金可以计入以下科目：应付职工薪酬：根据相关规定，住房公积金是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，属于“应付职工薪酬”科目下的明细科目。这个科目用于核算企业应为职工提供的各项薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金等。应付福利费
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2025-01-18 12:33:04
杭州的平均工资水平受多种因素影响，包括行业、职位、工作经验等。以下是一些关键数据：平均工资2024年，杭州的平均工资在3008元/月至4400元/月之间。2018年，杭州市的平均工资在5389元/月，其中超过50%的人工资在3k-8k之间，而月薪8k以上的高薪人群仅占20%左右。最低工资标准2024
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2025-01-11 22:18:34
薪酬是指 员工因其向所在组织提供劳务而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。这一定义可以从多个角度进行理解：经济性的报酬：包括工资、奖金、福利待遇和假期等，这些都是可以用货币来衡量的个人回报。非经济性的报酬：包括个人从企业获得的表彰、嘉奖、荣誉等，这些虽然无法用货币手段衡量，但能够给员工
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2025-01-19 01:28:03
非盈利机构的工资水平因机构类型、职位、工作经验和地理位置等因素而异。以下是一些非盈利机构工资情况的概述：整体平均工资非盈利机构行业的员工平均月薪为9866元，相较于其它行业均值高出19个百分点。薪酬涨幅非盈利机构行业的薪酬涨幅为2%，显示出该行业的薪酬水平呈现上升趋势。职位薪酬差异基金会高管或项目官
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2025-01-13 00:43:34
高管薪酬通常包括以下几个部分：基本年薪：这是固定薪酬部分，按月发放，通常根据岗位年薪总额的一定比例确定。绩效年薪：这部分薪资与绩效目标的完成情况挂钩，完成得好则多拿，完成不好则少拿，甚至不拿。超额利润奖金：当公司效益超过预期时，给予高管的额外奖励。福利：包括医疗保险、退休金、带薪休假等，旨在吸引和留
