高管薪酬通常包括以下几个部分：
基本年薪：
这是固定薪酬部分，按月发放，通常根据岗位年薪总额的一定比例确定。
绩效年薪：
这部分薪资与绩效目标的完成情况挂钩，完成得好则多拿，完成不好则少拿，甚至不拿。
超额利润奖金：
当公司效益超过预期时，给予高管的额外奖励。
福利：
包括医疗保险、退休金、带薪休假等，旨在吸引和留住人才。
股权激励：
包括股票、股票期权等，通过赠予和购买公司股票等方式激励高管，使其与公司的长期利益保持一致。
其他补贴：
如通讯补贴、交通补贴、住房补贴等。
风险收益：
某些情况下，高管可能会与公司签订风险收益协议，根据公司的业绩获得额外的收益。
这些部分共同构成了高管的薪酬体系，旨在激励高管提高公司业绩，实现公司战略目标，并与股东的利益保持一致。具体构成和比例可能因公司、行业和地区的不同而有所差异。
