单位裁员时对劳动者的经济补偿主要包括以下几种情况：
合法裁员的经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的经济赔偿
如果单位裁员程序不合法，即构成违法裁员，被裁劳动者可向单位索取的补偿为2N+1。其中N为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
其他特定情况下的经济补偿
依照企业破产法规定进行重整的，员工有权要求经济补偿。
当公司生产经营遇到严重困难，不得不裁减人员时，员工可以获得经济补偿。
如果公司因为转产、重大技术革新或经营方式调整，即使变更了劳动合同，仍然需要裁减人员，员工也有权要求补偿。
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，公司需要裁员时，员工可以获得经济补偿。
协商一致解除劳动合同的经济补偿
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
因公司原因解除劳动合同的经济补偿
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，均需要支付经济补偿。
其他法律、行政法规规定的情形
除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形也需要支付经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，单位裁员时对劳动者的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，具体补偿金额和条件需结合实际情况进行判断。
