劳务派出地通常指的是 派遣公司所在地。在劳务派遣关系中，劳务派出地是劳动者的实际用工地点，即劳动者被派遣到的地点，而用人单位则是指与劳动者签订劳动合同的派遣公司。
具体来说，劳务派出地是劳动者实际进行工作和提供劳务的地方，而用人单位则是指与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬的派遣公司。因此，在劳务派遣中，劳动者的权益保障、工资支付、社会保险等方面，通常由派遣公司负责，而用人单位则承担相应的用工责任。
需要注意的是，劳务派出地并不一定与劳动者的户籍所在地或工作地相同，因为劳动者可能被派遣到全国各地甚至国外工作。此外，劳务派出地也可能受到相关法律法规和政策的影响，例如不同地区的劳务派遣政策和法规可能存在差异，需要具体情况具体分析。
