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2025-01-09 12:36:04
合同到期被辞退的补偿情况如下：合同到期不续签用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期违法辞退若用人单位在合同到期时无故辞退
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2025-01-18 08:08:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说，用人单位拖欠工资后，除了需要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是按照经济补偿标准的二倍来
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2025-01-13 00:55:34
辞退的情况主要包括以下几种：预告性辞退劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用
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2025-01-11 08:25:04
劳务价值是指 生产劳务商品所耗费的人类抽象劳动。它由三部分组成：创造劳务所需要的劳动资料的价值C、维持劳动者劳动力再生产的价值V、劳动者创造的剩余价值m。劳务价值体现了劳动力这种特殊商品的价值，是劳动者在生产过程中将其付出的劳动价值与生产系统中的生产资料使用价值一起产生相干作用和协调作用，从而产生价
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2025-01-17 11:23:34
公司拖欠员工工资多久算违法，主要依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规：一般规定拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特殊情况如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资
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2025-01-18 02:48:04
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者辞职需要提前 三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，辞职需要三十日办理完毕，试用期提前三天即可。在这期间，劳动者需要按照公司规定完成工作交接和传承，确保工作的顺利进行。需要注意的是，如果用
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2025-01-12 01:29:34
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
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2025-01-06 19:12:50
中暑工伤的索赔流程如下：及时报告：劳动者发生中暑后应立即向雇主报告，并保留相关证据，如医院发出的诊断证明和医疗费用单据等。就医治疗：劳动者应选择设有工伤认定资格的医疗机构进行治疗，确保治疗的合规性。工伤认定申请：劳动者或其代理人需向所在单位所属的工伤认定机构提交工伤认定申请，并提供相关证据材料，如诊
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2025-01-20 02:26:04
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每月的加班时间不得超过 36小时，全年加班时间累计不得超过 432小时。此外，用人单位在安排加班时，必须按照劳动者的工资标准支付相应的加班费，具体支付标准如下：工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的20
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2025-01-13 08:50:04
劳务关系可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的劳务关系类型：雇佣关系雇主支付工资给雇员，并提供工作场所和必要的工具。雇员按照雇主的指示和要求完成工作任务，包括全职、兼职和小时工等。承包关系承包商将其拥有的技术、设备和人力投入到特定项目中，以获取利润。承包商对项目的进度和质量负责，并与发包方签订
