-
2025-01-06 18:16:00
当劳动合同丢失时，可以采取以下几种处理方式：协商重新签署与用人单位协商，请求复印用人单位保存的劳动合同文本，并由双方签字盖章确认。如果双方均承认合同存在且按约定履行，则丢失原件不会产生太大影响。若对方拒绝签字盖章，可以通过拍照、录音、录像等方式证明双方签订的合同。寻找其他证据若劳动合同原件丢失且对方
-
2025-01-13 00:55:34
辞退的情况主要包括以下几种：预告性辞退劳动者医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不能就变更劳动合同达成协议。过失性辞退试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用
-
2025-01-11 15:16:04
实习生在实习期间需要签订以下手续：实习协议实习协议是实习生和用人单位在实习开始前，就实习期间双方的权利和义务、实习内容、实习期限、实习报酬等事项进行书面约定的协议。实习协议不具备法律效力，但可以作为双方解决纠纷的依据。劳动合同如果实习生年满16周岁，并且以就业为目的与企业签订劳动合同并接受企业管理，
-
2025-01-17 12:55:39
签订劳动合同的时间要求如下：初次签订劳动合同用人单位与劳动者在用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。续签劳动合同用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但续签的条款需要双方协商一致。如果劳动合同到期后未续签，
-
2025-01-10 13:03:04
劳动纠纷，也称为劳动争议，是指 劳动关系当事人之间因劳动权利与义务产生的争议。这些争议可能涉及工资、工时、社保、福利、劳动合同等多个方面。劳动纠纷的发生可能源于多种原因，包括但不限于：工资纠纷：包括公司拖欠员工工资、加班费、年终奖等，以及员工认为自己的工资水平不合理而要求加薪等。劳动合同纠纷：涉及劳
-
2025-01-16 06:33:36
就业协议通常由以下部门管理：国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门：负责统一制表就业协议。学校教务处或就业办：发放就业协议书，并由实习生在就业单位或实习单位盖章。人力资源和社会保障局：负责劳动合同的签订、实施以及变更或解体的监督管理。当地人力资源与社会保障局：具体负责劳动合同制度的实施监督管理，并
-
2025-01-11 22:41:04
兼职是否需要签订劳动合同或劳务合同，以及签订何种类型的合同，主要取决于具体情况。以下是相关法律规定及建议：非全日制用工兼职通常被视为非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。劳动合同如果兼职员工没有全职
-
2025-01-17 16:03:34
销售人员的试用期转正时间主要取决于公司的具体规定以及劳动合同的期限。以下是相关法律规定及实际情况的总结：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
-
2025-01-10 20:24:04
签合同的最佳时间主要取决于具体的情况和需求。以下是一些关键点和考虑因素：工作时间工作日上午：双方都处于精神状态最佳的时刻，有利于事务的顺利进行和合同的达成。下午：下午的阳气较旺，也被认为是一个较好的签订合同的时间段。法律要求自用工之日起一个月内：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起
-
2025-01-16 18:45:06
劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳
