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2025-01-06 16:16:50
聘用合同盖章的步骤和注意事项如下：盖章位置劳动合同一般需要在最后一页的单位盖章处进行盖章。盖骑缝章也是一种选择，即将每一页在侧面错开，然后蘸取印油将印章按压到错开的多页文件侧边上，确保每一页都露出一小部分，印油干透后再次展开检查是否漏盖，如有漏盖需再次加盖。盖章类型用人单位应当加盖公章或劳动合同专用
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2025-01-12 17:47:04
劳动补偿金适用于以下情况：用人单位单方解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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2025-01-18 03:09:04
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
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2025-01-11 12:47:04
进厂需要办理的证件主要包括以下几项：身份证：用于证明个人身份，是入职的基本证件之一。毕业证：学生通过系统学习并修完学校所安排的全部课程后颁发的证明，用于证明学习经历。职业技能证：表明劳动者具备从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是求职、任职、开业的资格凭证。健康证：健康检查证明，涉及五个行业六种疾
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2025-01-16 23:33:34
劳务仲裁应该向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用
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2025-01-06 17:21:20
员工合同的签订应当遵循一定的格式和程序，以下是一些关键步骤和要点：双方信息清晰写明雇主和雇员的全称和联系方式。工作职责详细描述雇员的工作岗位、职责和工作内容。薪资福利明确雇员的薪资、奖金、福利待遇等。工作时间写明工作时间、休息日、节假日等。合同期限写明合同的有效期限，包括试用期和正式工作期。保密协议
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2025-01-12 22:11:34
单项合同通常指的是在一个项目或业务中，针对某一特定事项或任务所订立的独立合同。具体来说，单项合同可以包括：建筑工程领域单项建安合同额：指单项合同的签订款额，通常用于建筑工程中。施工单项合同：按照不同工程部位、内容或工程量将工程划分为若干个单项工程，并针对每个单项工程分别签订的合同。劳动合同领域单项劳
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2025-01-19 13:14:34
用工合同的期限 由用人单位与劳动者协商确定，可以签订 三四年，也可以签订十几二十年。具体期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是短期的几个月，也可以是长期的几年甚至十几年。无固定期限劳动合同：用人单位
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2025-01-11 15:11:34
不交社保需要提供的材料包括：停保申请表。户口簿原件及复印件。终止或解除劳动合同的证明。身份证原件及复印件。社保卡。单位出具的离职证明。个人原因说明。工作单位证明。社保缴纳记录证明。新单位的劳动合同或 投资新成立企业的章程，或 已达到退休年龄需要办理退休业务的材料。私营企业或个体工商户在工商、地税部门
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2025-01-17 07:28:34
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于订立三年固定期限的劳动合同，用人单位可以与劳动者约定不超过六个月的试用期。需要注意的是，试用期的长度并不是由用人单位和劳动者协商决定的，而是由劳动合同的期限所决定的。同一用人单位与
