工龄年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，具体如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：
年休假为5天。
累计工作已满10年不满20年的职工：
年休假为10天。
累计工作已满20年的职工：
年休假为15天。
需要注意的是，年休假的天数是按照自然年度进行计算的，并且不计入国家法定休假日和休息日。
此外，如果职工在自然年度内达到某些临界点（例如满10年、15年、20年），年休假天数会从5天逐步增加到10天或15天，但具体计算方式可能因单位政策或内部规定而异。例如：
满10年当日及之前按5天计算
满10年之后按10天计算
满20年当日及之后按15天计算
建议在实际操作中，用人单位应参照《职工带薪年休假条例》及其实施办法，并综合考虑职工的具体工作年限和单位的实际情况，合理确定年休假天数，并确保职工能够享受到应有的年休假待遇。
