收入损失的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关赔偿办法，具体赔偿内容如下：
工资收入损失
若因用人单位的原因导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
劳动保护待遇损失
若因用人单位的原因导致劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
工伤、医疗待遇损失
若因用人单位的原因导致劳动者工伤或医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
女职工和未成年工身体健康损害
若因用人单位的原因导致女职工或未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
劳动合同约定的其他赔偿费用
若劳动合同中另有约定，应按照约定执行。
建议
用人单位在处理员工工资收入损失赔偿时，应严格按照法律规定计算赔偿金额，并确保赔偿过程合法合规。
劳动者在面临自身损失时，应及时与用人单位沟通，了解自身权益，并在必要时寻求法律援助。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在发生损失时能够得到合理的赔偿。
