企业不交社保的原因是多方面的，主要包括以下几点：
增加企业负担：
社保费用由企业和员工共同承担，但企业缴费比例通常更高。例如，在山西太原，养老保险企业需承担16%，医疗保险7%，以及失业险、生育险和工伤险等，这对企业尤其是中小型企业来说是一笔不小的开支。
员工法律意识淡薄：
许多员工并不了解自己的社保权益，或者即便知道也不愿主动维权。维权流程繁琐，且部分员工担心维权会影响工作关系，因此即使企业未缴纳社保，员工也往往选择沉默。
惩罚力度轻，企业心存侥幸：
虽然我国有相关法律规定，但惩处力度不足以形成有效震慑。监管机制不足，使得很多企业认为不缴纳社保被查处的风险很小，从而心存侥幸。
社会经济环境的影响：
在经济欠发达地区，尤其是二三四线城市，由于经济实力和消费水平有限，很多民营企业的生存状况本身就堪忧。要求所有企业为员工缴纳社保可能会加剧这些企业的经济压力，甚至导致破产。
企业降低用工成本：
在市场竞争激烈的环境下，许多企业追求利润最大化，往往会选择缩减开支，社保费用成为可以削减的地方。有些企业甚至选择按最低标准缴纳社保，以降低运营成本。
社保费用转嫁给员工：
有些企业通过将员工工资分割成多个部分，降低社保缴纳基数，从而减少企业应缴纳的费用。
监管不到位：
在部分地区，由于监管部门不作为或监管力度不够，员工不举报，税务部门也不会主动查公司，导致企业不缴纳社保的行为得以存在。
综上所述，企业不交社保的原因是多方面的，涉及经济、法律、社会监管等多个层面。要解决这个问题，需要从提高员工法律意识、加大惩罚力度、改善社会经济环境、加强监管等多方面入手。
