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2025-01-17 17:17:34
关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下规定：一般情况申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
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2025-01-18 00:45:34
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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2025-01-06 14:19:00
劳动关系的构成需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面：主体资格：劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需要具备劳动能力，而用人单位则必须是法人和非法人组织。有报酬的劳动：劳动者需要为用人单位提供有报酬的劳动。这种劳动是用人单位业务的一部分，并且劳动者因此获得相应的报酬。
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2025-01-12 00:52:04
劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需要注意以下特殊情况：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，即在职期间内，劳动者随时都可以申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。因此，劳
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2025-01-13 09:12:34
劳动关系的类型可以从多个维度进行划分，主要包括以下几种：按所有制关系划分全民所有制劳动关系集体所有制劳动关系个体经营劳动关系联营企业劳动关系股份制企业劳动关系外商投资企业劳动关系等按职业分类划分企业的劳动关系国家机关的劳动关系事业单位的劳动关系等按资本的组织形式划分国有控股公司的劳动关系私营企业劳动
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2025-01-17 11:59:04
根据中国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁时效为 一年，具体时效期间计算如下：普通时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之
