关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下规定：
一般情况
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止后
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
特殊情况
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
建议
及时申请：劳动者在知道或应当知道权利被侵害时，应尽快申请劳动仲裁，以免丧失仲裁权利。
保留证据：在申请仲裁时，应保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以支持仲裁请求。
咨询专业律师：如果对仲裁程序或法律适用有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律帮助。
