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2025-01-19 03:37:04
关于旷工多少天给予处分，不同公司和机构的规定有所不同，但普遍存在以下几种情况：连续旷工3天根据《员工手册》第7.6条规定，迟到或早退3小时以上者视为一天旷工，一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。某公司在《员工手册》中规定，员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系
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2025-01-16 22:11:06
劳务合同的办理地点主要取决于合同双方的主体性质。劳动者与用人单位或劳务派遣公司签订劳动合同劳动合同应由用人单位或劳务派遣公司负责办理，并且需要向劳动局申请和备案。劳动者本人不能直接去劳动局领取劳动合同书，而是由用人单位或劳务派遣公司代为办理并备案。劳动合同的备案和购买用人单位或劳务派遣公司在签订劳动
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2025-01-11 13:45:34
社保相关事务主要由 社保局和 税务局负责，具体职责如下：社保局社会保险登记：负责办理用人单位和职工的社会保险登记工作，明确参保信息。缴费基数核定：审核用人单位申报的缴费基数，确保符合相关法律法规。待遇支付：按时足额发放养老金、医疗保险报销、失业保险金等社会保险待遇。监督检查：对用人单位缴费情况进行监
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2025-01-17 21:42:34
在浙江，工厂压工资的情况如下：一般压10多天工资杭州地区一般进工厂打工的话，不会压一个月的工资，基本上会压10多天的工资。不超过30天合法根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。特殊情况可延期支付如果用人单位因生
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2025-01-13 05:04:05
孕妇被违法辞退时，可以依法要求以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式一般为工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：被辞退后，孕妇可以要求单位支付怀孕期间、产期及哺乳期间的工资损失。工资和加班工资：如有拖欠的工资和加班工资，也应一并发放
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2025-01-06 17:56:50
工伤赔偿的具体流程和金额如下：申请工伤认定用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工个人也可以在事故后一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同的伤
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2025-01-18 06:54:34
蓝思科技的新员工辞职时间主要依据《劳动合同法》的规定。具体来说：正式员工：若已签订正式的劳动合同，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期员工：在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，蓝思科技都要求员工至少提前30天（试用期
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2025-01-17 14:32:04
竞业禁止补偿的时间长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定。具体规定如下：竞业限制期限：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止
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2025-01-10 14:30:34
劳务单位是指 根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其他的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用
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2025-01-06 14:19:00
劳动关系的构成需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面：主体资格：劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需要具备劳动能力，而用人单位则必须是法人和非法人组织。有报酬的劳动：劳动者需要为用人单位提供有报酬的劳动。这种劳动是用人单位业务的一部分，并且劳动者因此获得相应的报酬。
