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2025-01-06 18:35:50
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，以下是申请劳动仲裁的一般步骤和注意事项：准备材料提交劳动仲裁申请书，其中需详细列明双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求、事实及理由，以及请求所依据的法律依据。同时，附上申请人的身份证复印件以及证据清单。如果委托代理人，需提供授权委托书，载明授权事项和委托范围。若
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2025-01-18 08:08:04
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资超过一个工资支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体来说，用人单位拖欠工资后，除了需要支付拖欠的工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是按照经济补偿标准的二倍来
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2025-01-13 08:38:04
员工辞职时可能获得的补偿主要包括以下几种情况：经济补偿金自愿离职且用人单位无过错：通常情况下，员工自愿离职且用人单位无过错时，不需要支付经济补偿金。用人单位存在过错：若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。协商一致解除：用人单
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2025-01-10 23:40:34
单位应当在以下情况下为员工缴纳社保：签订劳动合同后：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。成立之日起三十日内：用人单位凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工入职后的一个月内：具体情况下
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2025-01-17 17:26:04
实习协议的签订时长主要 取决于实习生与用人单位之间的协商结果，并没有明确的法律规定。不过，根据常见的实践，实习协议的时长通常在 3到6个月之间，且一般不会超过一年。在签订实习协议时，双方应当明确注明实习的起止日期，以便共同遵守。同时，实习协议的基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、
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2025-01-12 17:47:04
劳动补偿金适用于以下情况：用人单位单方解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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2025-01-06 15:43:51
报工伤认定的流程如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，用人单位应在30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。若用人单位未参加工伤保险，则需提
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2025-01-18 04:56:04
买社保后发卡的时间主要取决于 用人单位或个人的办理方式以及当地社保部门的工作效率。以下是几种常见情况的概述：用人单位统一办理用人单位在用工之日起三十日内为劳动者购买社保，社保行政部门在两个月左右为劳动者登记社保信息，并及时向其发放社保卡。个人自行办理个人办理社保卡一般需要两个月左右的时间。如果需要急
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2025-01-19 20:51:02
未写辞职报告直接离职时，用人单位扣除工资的具体数额并没有一个固定的标准，它取决于多个因素，包括 劳动合同的约定、公司的规章制度、实际损失情况以及当地的法律规定。以下是一些关键点：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职需提前通知公司并提交辞职报告，而员工未履行该义务直接离职，公司有权按照规定扣除一
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2025-01-17 02:44:36
工伤单是由 劳动保障部门开具的。具体来说，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在申
