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2025-01-09 16:59:05
第三方劳务派遣是指 劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后将劳动者派遣至其他用人单位的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动关系，而是通过劳务派遣机构进行间接管理。具体来说，劳务派遣机构负责发放劳动报酬、管理劳动者的劳动关系和社会保险等权益，而用人单位则对被派遣人员进
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2025-01-17 12:55:39
签订劳动合同的时间要求如下：初次签订劳动合同用人单位与劳动者在用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。续签劳动合同用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但续签的条款需要双方协商一致。如果劳动合同到期后未续签，
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2025-01-11 10:54:34
离职单位需要支付的赔偿主要包括以下几种情形：经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，应当以货币方式给予劳动者补偿。补偿标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满
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2025-01-12 02:10:34
上班时间通常指 劳动者履行劳动义务的时间段，其定义和长度受到多种因素的影响，包括工作性质、行业特点、企业规定、法律法规以及地域差异等。具体来说，工作时间包括以下几方面：实际工作时间：这是劳动者实际进行工作或劳动的时间，包括作业时间、准备时间和结束工作时间等。法定非劳动消耗时间：这包括劳动者自然中断的
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2025-01-08 08:47:34
用工备案是一种重要的行政管理制度，其作用主要体现在以下几个方面：规范劳动用工秩序：通过备案，用人单位需要按照规定的程序和要求进行用工管理，确保用工行为的合法性和规范性，从而避免违法用工现象的发生。保障劳动者合法权益：备案过程中，劳动者的个人信息、合同签订情况等都会得到记录和保存，一旦出现劳动争议，可
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2025-01-18 03:09:04
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。具体规定如下：用工之日起一个月内：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担法律责任，包括向劳动者支付双倍工资。超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
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2025-01-13 09:12:34
劳动关系的类型可以从多个维度进行划分，主要包括以下几种：按所有制关系划分全民所有制劳动关系集体所有制劳动关系个体经营劳动关系联营企业劳动关系股份制企业劳动关系外商投资企业劳动关系等按职业分类划分企业的劳动关系国家机关的劳动关系事业单位的劳动关系等按资本的组织形式划分国有控股公司的劳动关系私营企业劳动
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2025-01-10 12:37:34
工龄补偿金，也称为经济补偿金，是指 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：按年计算：每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作5年，则补偿5个月工资。不满一年
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2025-01-23 21:57:04
“工”是一个 多义词，其含义主要包括：劳动和工作“工”作为文言实词，主要指代劳动、工作、职业等含义。在古代文言中，它通常指代人们所从事的劳动活动，以及与之相关的技艺、技能等。劳动者“工”还可以指个人不占有生产资料，依靠工资收入为生的劳动者，即工人。工人阶级和工农联盟也是“工”的重要含义。制造和生产“
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2025-01-17 21:42:34
在浙江，工厂压工资的情况如下：一般压10多天工资杭州地区一般进工厂打工的话，不会压一个月的工资，基本上会压10多天的工资。不超过30天合法根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。特殊情况可延期支付如果用人单位因生
