不喜欢外包的原因可以归纳为以下几点：
稳定性问题：
外包员工的工作周期通常不稳定，可能面临项目结束后被裁掉的风险。此外，由于是临时需求招聘，工作环境和团队也可能经常变动。
待遇问题：
外包员工往往无法享受与正式员工相同的福利待遇，如商业保险、团建活动、各类补贴等。外包公司为了节省成本，可能会尽可能降低薪酬。
归属感问题：
外包员工通常没有归属感，项目不是自己的，所在公司也不是自己的，这可能导致他们在工作中缺乏动力和忠诚度。
职业发展问题：
外包岗位通常是中低端职位，工作重复性高，可替代性强，晋升机会有限。这使得外包员工在职业发展上面临较大的瓶颈。
技术提升问题：
外包项目往往需要快速交付，员工可能没有足够的时间和机会去深入学习和掌握新技术，这限制了他们的专业技能提升。
歧视问题：
在某些情况下，外包员工可能会受到正式员工的歧视，感觉自己在公司中处于较低的地位。
工作强度问题：
外包工作通常强度较大，需要应对各种突发状况和领导的高压要求，工作压力较大。
综上所述，外包工作虽然在某些方面有其优势，如灵活性和成本效益，但从员工的角度来看，其不稳定、待遇差、缺乏归属感、职业发展受限等问题使得很多人对外包持不喜欢的态度。
