辞职属于 劳动合同解除的一种形式。具体类型包括以下几种：
劳动合同期满，员工主动提出不再续签：
双方互相不必做任何补偿。这种情况一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复。
员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出：
双方需要协商补偿方案，实现离职。员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
满足法定条件的无条件辞职：
例如，在试用期内或因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
被迫辞职型：
由于工作能力低下、被不尊重、企业内部管理混乱等原因，员工无法在原单位继续工作，被迫辞去职位。
被动拉拢型：
企业优秀人才被其他企业关注并拉拢，员工在原企业表现出色，但可能因企业间的利益关系而被动离职。
随意无常型：
员工在企业经历浅薄，没有明确目标，频繁跳槽，缺乏稳定性和忠诚度。
赌气逃避型：
员工与上司关系不和，因个人情绪或不满而辞职，往往不会在新单位有大的发展。
生活所迫型：
因企业经营不善或待遇无法满足员工正常生活需要，员工被迫辞职。
利益驱使型：
员工为获得经济补偿或其他利益而辞职，可能不顾及企业利益和职业道德。
见利忘义型：
员工为个人利益出卖企业利益，甚至泄露商业机密。
投亲靠友型：
员工因亲朋好友在企业任职而跳槽，寻求更稳定的职位或更高待遇。
另谋高就型：
员工在现有企业未得到重视，转投其他企业以获得更好的职位和待遇。
战略转移型：
员工因企业提升路线与预期不符，主动辞职以寻求更适合自己发展的环境。
这些类型反映了员工辞职的不同原因和动机，企业在管理中应针对不同情况采取相应措施，以减少员工流动对企业的影响。
