劳动局（或人力资源和社会保障局）负责管理和监督与劳动相关的各项事务，具体包括：
落实国家劳动法律法规
执行并确保用人单位遵守《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规。
监督检查用人单位
对用人单位的劳动用工、工资支付、社会保险、劳动条件、劳动安全卫生等方面进行监督检查，并对违法行为进行查处和整改。
接受和处理劳动者投诉
受理劳动者的投诉，维护劳动者的合法权益，处理劳动争议和纠纷。
劳动就业服务
管理劳动力资源，促进就业和再就业，提供职业咨询、技能培训等服务。
职业技能培训与鉴定
组织和管理职业技能培训及考核鉴定工作，实施劳动预备制度和职业资格证书制度。
劳动关系协调
协调和管理企业劳动关系，负责劳动合同鉴证、劳动争议处理和仲裁工作。
社会保险管理
统筹管理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作，确保社会保险资金的征缴和发放。
劳动监察与执法
行使劳动行政监督检查权，打击非法用工行为，保护劳动者合法权益。
劳动政策与法规制定
拟订劳动事业发展规划和年度计划，制定劳动规范实施办法和地方性标准，并监督实施。
其他事项
承办上级政府和劳动行政部门交付的任务，包括劳动信访、普法工作等。
综上所述，劳动局在维护劳动力市场秩序、保障劳动者权益、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
