公司拖欠工资的证明主要依赖于劳动者提供的证据,以证明公司确实存在拖欠工资的情况。以下是一些关键点:
工资支付周期
工资至少每月支付一次,如果超过一个月未支付,即构成拖欠工资。
对于实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时支付工资。
证据准备
劳动者应准备劳动合同、工资流水等证据,以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的具体情况。
劳动者还可以通过录音等方式留存与公司沟通的记录,作为辅助证据。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据,用人单位应当提供与争议事项有关的证据,否则将承担不利后果。
仲裁申请
如果公司拖欠工资超过一个工资支付周期(通常是一个月),劳动者可以申请劳动仲裁。
综上所述,公司拖欠工资的证明主要依赖于劳动者提供的劳动合同、工资流水、录音等证据,以证明公司超过一个月未支付工资。劳动者在申请劳动仲裁时,应准备好这些证据以维护自己的合法权益。