短期薪金通常包括以下组成部分：
基本工资：
员工在规定工作时间内的固定报酬。
绩效奖金：
根据员工工作表现和成绩发放的奖励。
加班费：
员工超出正常工作时间后所获得的额外报酬。
津贴：
公司根据特殊情况或环境为员工提供的额外补贴，如作息补贴、生活补贴、护理补贴及医疗补贴等。
职工福利费：
可能包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等。
社会保险费：
如医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。
住房公积金：
为员工提供的住房储蓄计划。
工会经费和职工教育经费：
用于支持工会活动和员工培训的费用。
短期带薪缺勤：
如年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等情况下，员工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排。
短期利润分享计划：
员工可以分享企业短期利润的计划。
非货币性福利：
如员工培训、旅游等不以现金形式直接支付的福利。
这些组成部分共同构成了员工在短期内所获得的薪酬，对于激励员工、提高工作积极性和效率具有重要意义
