劳动合同在劳动关系中具有多种用途，以下是一些主要方面：
建立劳动关系：
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立正式劳动关系的法律文件，是双方权利和义务的明确约定。
规范用人单位行为：
劳动合同规定了用人单位应履行的义务，如提供劳动保护、缴纳社会保险等，有助于规范用人单位的用工行为。
解决劳动争议：
在发生劳动争议时，劳动合同是判断双方权利义务关系的重要依据，有助于快速、公正地解决争议。
促进劳动关系和谐稳定：
劳动合同的签订和履行有助于建立和维护和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。
办理社保和公积金登记：
用人单位需要为劳动者办理社会保险和住房公积金登记，劳动合同是办理这些手续的重要依据。
子女入学或落户：
在办理子女入学或落户时，可能需要证明劳动者与用人单位之间存在长期稳定的劳动关系。
办理信用卡和银行贷款：
在办理信用卡和银行贷款时，劳动合同可能作为证明劳动者信用和还款能力的重要文件。
领取失业金：
劳动者在办理失业金领取手续时，劳动合同是必要的证明材料之一。
工作交接和档案转移：
在解除或终止劳动合同时，用人单位需要出具相关证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
约定合同期限和条款：
劳动合同可以约定合同期限、劳动报酬、社会保险、试用期、工作时间和休息休假、福利待遇、违约金等条款，这些条款是双方具体权利和义务的明确约定。
综上所述，劳动合同在劳动关系中扮演着重要角色，不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在办理各种相关手续时提供法律依据，保障劳动关系的和谐稳定。
