股权激励的时间主要包括以下几个部分：
有效期：
股权激励计划的有效期通常从股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。
授权日：
授权日应在生效日之后，非上市公司的授权日一般在受聘日、业绩评定日、确定晋升日、战略目标起始日等日期。
等待期：
等待期是股权激励计划中规定的激励对象在获得激励股权后需要等待的一段时间，才能开始行权。这个时间长度没有固定的规定，但通常在几个月到一年之间。
可行权日：
可行权日是激励对象可以开始行权的日期，公司可以在可行权日期内设立行权窗口期，比如每年的12月份。
禁售期：
对于限制性股票，禁售期不得低于2年，解锁期不得低于3年。在禁售期内，激励对象不能转让或出售所持有的股票。
解锁期：
解锁期是激励对象在禁售期满后可以开始转让或出售股票的期间，通常采取匀速解锁办法。
综上所述，股权激励的时间安排通常包括有效期（一般不超过10年）、授权日、等待期（通常在1到3年之间）、可行权日、禁售期（至少2年）和解锁期（至少3年）。具体的时间安排可以根据公司的实际情况和激励计划的具体条款进行调整。
