股权激励的对象主要包括以下几类：
上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员。这些人员通常对公司的日常运营和长期发展起着至关重要的作用。
外籍员工任职的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员。根据相关法规，外籍员工在满足一定条件下也可以成为股权激励的对象。
对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。这部分员工虽然可能不直接担任管理或技术职位，但他们的贡献对公司的成功至关重要。
历史贡献者。对于在公司创立初期或发展过程中做出显著贡献的员工，公司可能会通过股权激励来肯定他们的历史贡献。
未来的优秀者和潜在的卓越者。这类激励对象包括具有高潜力、未来可能成为公司中坚力量的人才。
战略合作伙伴。有时，公司会将股权激励计划用于与关键供应商、客户或其他合作伙伴建立长期合作关系。
需要注意的是，股权激励对象不包括以下人员：
独立董事和监事。根据相关规定，为了保障独立董事的独立性和监事的监督职能，他们通常不能成为股权激励的对象。
持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其亲属。这部分人群由于已经通过股权持有获得公司利益，通常不再参与股权激励计划。
最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选的人员。这些人员因违反相关规定或存在不良记录，不符合股权激励的条件。
综上所述，股权激励的对象主要是公司的董事、高级管理人员、核心技术人员和业务人员，以及为公司做出重要贡献的其他员工，同时有一些例外规定以避免利益冲突和确保公司治理的公正性。
