拒签劳动合同可能会产生以下影响：
初签劳动合同时
如果劳动者在用工之日起一个月内拒绝签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但必须支付劳动者实际工作时间的工资。
续签劳动合同时
如果合同条款有所变化且劳动者不接受而拒签，用人单位应给予劳动者相应的补偿并终止劳动关系。
如果合同条款无变化而劳动者直接拒签，则视为劳动者主动提出终止劳动关系，用人单位无需给予补偿。
特殊情况
如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么双方之间的关系会被自动视为已订立了无固定期限劳动合同。
在这种情况下，如果用人单位再想以拒签为由解除劳动关系，将无法做到，并且可能需要向劳动者支付2倍工资的赔偿。
法律后果
劳动者拒签可能会导致无法建立劳动关系，进而无法享有劳动法规定的各项权利和保护。
如果因为拒签给用人单位带来损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。
证据保留
用人单位需要保留通知员工签订合同的相关证据，以证明已经尽到通知义务。
请注意，具体情况可能因实际案件细节而异，以上信息仅供参考。如果您需要更详细的法律咨询，请咨询专业律师
