旷工的计算依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体包括以下几点：
旷工定义
旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
旷工应当具备以下三个条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。
旷工计算方式
旷工一天算作旷工，用人单位可以不支付劳动者当天的工资。
如果给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工情节严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
旷工与纪律处分
旷工可能会被单位辞退，具体期限由用人单位规章制度决定。
劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
旷工率计算
企业可以通过检查各部门的旷工统计数字来确定哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。
旷工率的计算公式为：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。
综上所述，旷工的计算依据主要是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者旷工的定义、计算方式以及相应的法律后果。用人单位可以根据这些规定对旷工的劳动者进行纪律处分，包括扣除工资、赔偿损失以及解除劳动合同等。
