劳务派遣关系的确认可以通过以下几种方式：
劳务派遣协议：
劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间依法订立的劳务派遣协议是确认劳务派遣关系的重要依据。该协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
劳动合同：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也是确认劳务派遣关系的关键文件。该合同除应载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
报酬支付：
一方派遣劳动者，另一方支付一定的报酬，这种关系也可以作为认定劳务派遣关系的依据。
法律规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
通过以上方式，可以明确劳务派遣关系的存在与否。建议在实际操作中，仔细审查劳务派遣协议、劳动合同以及相关支付记录等文件，以确保劳务派遣关系的合法性和有效性。
