员工借调是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，合同中会明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间的待遇通常与借调单位职工同等，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定等则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满后，被借调者会返回原单位工作，且借调期间工龄连续计算。
借调多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，也存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。
需要注意的是，虽然借调在实践中非常常见，但它并不是劳动法意义上的概念。从严格意义上讲，借调是指在不改变劳动关系的情况下，员工被安排从一个用人单位到另一个用人单位提供劳动的情形。这种安排通常是通过借调合同或劳务协议来规定的，且被借调员工的工资、保险、福利等待遇通常由借出单位支付，但人事关系仍保留在借出单位。
