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2025-01-09 12:36:04
合同到期被辞退的补偿情况如下：合同到期不续签用人单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期违法辞退若用人单位在合同到期时无故辞退
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2025-01-10 12:37:34
工龄补偿金，也称为经济补偿金，是指 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：按年计算：每满一年支付一个月工资的标准。例如，工作5年，则补偿5个月工资。不满一年
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2025-01-13 08:38:04
员工辞职时可能获得的补偿主要包括以下几种情况：经济补偿金自愿离职且用人单位无过错：通常情况下，员工自愿离职且用人单位无过错时，不需要支付经济补偿金。用人单位存在过错：若员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。协商一致解除：用人单
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2025-01-17 14:16:04
经济补偿金的支付期限主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体来说：基本支付期限：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高收入者的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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2025-01-19 05:17:34
被辞退时，员工应获得的工资补偿或赔偿取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限以及员工的薪资水平。以下是相关法律规定及赔偿计算方式的总结：合法辞退的经济补偿计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
