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2025-01-18 06:38:04
工厂拖欠工资 超过30天即构成违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，如果超过这个期限，就属于拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。具体来说，如果单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其
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2025-01-12 17:47:04
劳动补偿金适用于以下情况：用人单位单方解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
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2025-01-08 13:39:04
单休改双休的原因是多方面的，主要包括以下几点：经济发展：随着经济的发展，人们对生活品质有更高的要求，单休制度无法满足人们对休息和娱乐的需求。社会福祉：单休制度下，劳动者工作压力较大，休息日少，无法充分休息和恢复精力，双休制度可以减轻负担，提升幸福感。国际趋势：受发达国家双休制度的影响，中国也逐渐与国
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2025-01-13 09:53:04
加班费包含以下内容：延长劳动时间的加班费：指劳动者在正常工作日之外延长工作时间所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%。休息日加班费：指劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休时所获得的额外工资报酬。根据《中华人民共和国劳动
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2025-01-10 13:23:39
个体劳动是指 主要依靠自己或家庭成员的劳动，使用自有的手工工具等生产资料和少量资金，独立地从事生产物质产品、进行商品流转、提供劳务等活动的劳动者。这些劳动者在工商行政部门进行登记并领取营业执照。个体劳动的特点包括：独立性：个体劳动者独立承担工作任务和目标，依靠自己的劳动力和资源进行生产和服务。自主性
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2025-01-12 00:31:04
社保通常指的是社会保险，它包括以下几种主要保险：1. 养老保险：保障劳动者在退休后按月领取养老金。2. 医疗保险：保障劳动者在生病时能够报销医疗费用。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的经济补助。4. 工伤保险：为因工作受伤的劳动者提供经济补偿和医疗帮助。5. 生育保险：为女性劳动者在生育期间
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2025-01-06 14:21:10
工伤后起诉老板的一般流程如下：工伤认定劳动者应在事故发生之日起一年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，若未提出，劳动者可自行申请。劳动能力鉴定伤情稳定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。准备证据劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认
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2025-01-18 00:45:34
关于拖欠工资的起诉期限，有以下几种说法：1年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
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2025-01-13 05:11:34
单位社保通常包括以下五个项目：养老保险：这是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的。企业缴纳比例为20%，个人缴纳8%，合计28%。医疗保险：分为基本医疗保障和社会医疗保障。基本医疗保障保证职工在患病时能得到适宜的治疗技术和服务；
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2025-01-10 05:32:34
加班算调休是指劳动者在超出标准工作时间之外进行工作后，用人单位为了补偿劳动者所付出的额外劳动，允许劳动者在未来的某个或某些工作日内休息，以此来平衡工作与休息的时间。这种做法旨在保障劳动者的休息权利，同时给予劳动者一定的灵活性来调整工作和休息的时间。加班调休通常有以下几个特点：自愿性：加班调休应基于劳
