签订兼职合同时，应注意以下几点：
明确双方基本信息
雇主（甲方）和兼职人员（乙方）的姓名、身份证号码、联系方式、地址等详细信息。
工作内容与时间约定
详细描述乙方的工作内容，如销售推广、文案撰写或数据录入等。
明确工作时间，是每周固定几天、每天几个小时，还是根据项目灵活安排。
报酬与支付方式
报酬的数额、计算方式以及支付时间都要在合同中体现。
支付方式是现金、转账还是其他。
保密条款与知识产权
如果兼职工作涉及公司机密、客户信息或创作成果，一定要在合同中约定保密责任和知识产权归属。
合同合法性
确认合同本身是合法的，用人单位必须具有法人资格，合同内容必须符合法律、法规和劳动政策。
审查合同条款是否齐全，包括工作地点、时间、工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、争议解决方式等。
警惕霸王合同，即条款表述不清、概念模糊，且主要规定求职者义务而忽略其权利的合同。
保留合同副本
签订正式兼职劳动合同后，务必保留一份合同副本，以便在发生纠纷时作为证据。
明确双方权利与义务
合同中应明确双方的权利与义务，特别是针对长期兼职工作，应当签订兼职劳动合同而非临时用工协议。
特别注意
兼职员工通常无需缴纳社保公积金，这一点需在合同中明确标注，以避免后续纠纷。
在签订兼职合同时，建议采取以下法律措施来保障自身权益：对合同内容进行全面审查，谨防霸王合同或条款表述不清、概念模糊的合同，确保合同内容公正合理，充分维护自身权利。对合同中可能损害自身利益的条款要勇于提出质疑，并争取通过协商进行修改或补充。
通过以上几点，可以有效地保护兼职人员的合法权益，确保双方合作的顺利进行。
