入职后领证是否可以享受婚假，需要参考相关法律规定和公司的政策。
法律层面
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。
《中国人口与计划生育条例》第二十五条也明确指出，婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。
公司政策
不同公司可能有不同的政策，但通常情况下，婚假是在员工入职后，在任职期间登记结婚证的情况下才能享受。
结论
如果先领证再入职，则无法享受婚假。因为婚假是基于员工在入职后办理结婚登记的情况下提供的福利，如果员工在入职前已经领证，则不符合享受婚假的条件。
建议
建议先入职再办理结婚登记，以确保能够合法享受婚假。
如果已经先领证再入职，可以与公司人事或领导进行协商，了解公司是否有其他替代方案或解释依据，以减少不必要的误解和纠纷。
