员工不请假处理方式如下：
提醒与催促
首先，企业应通过邮件、短信、微信聊天记录、电话录音、EMS邮寄等方式提醒员工履行请假手续，并保留相关凭证。
纪律处分
如果员工在多次提醒和催促后仍然拒绝履行请假手续，企业可以依据内部规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款等。
旷工处理
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，员工无故旷工可以扣除旷工期间的工资，并在旷工情况严重时，用人单位有权解除劳动合同。
赔偿损失
如果员工旷工给企业造成损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。
法律途径
员工如果认为其被错误地当作旷工处理，可以申请劳动仲裁维权。
内部制度
企业应制定明确的旷工处理规定，包括旷工的扣款标准、旷工次数与处罚等级的对应关系等，以确保处理的公正性和一致性。
建议
完善制度：企业应确保有明确的请假和旷工处理制度，并确保所有员工都了解这些制度。
沟通渠道：建立多种沟通渠道，确保员工在需要请假时能够及时提出，并了解请假流程。
记录保存：妥善保存所有与请假和旷工相关的沟通记录和凭证，以备不时之需。
人性化管理：在处理旷工问题时，企业应尽量做到人性化，避免因处理过度而影响员工的工作积极性和企业形象。
通过以上措施，企业可以有效地处理员工不请假的问题，维护正常的工作秩序和企业利益。
