转岗 属于员工的内部异动，指的是员工在同一公司或组织内部，从原有的岗位调动到另一个不同的岗位。这个过程可能基于公司内部的需要，如组织调整、人才发展或业务需求，也可能基于员工个人的发展需要，如寻求新的职业挑战或拓展技能和经验。
转岗的特点包括：
工作内容变化：
员工的工作内容、职责和所承担的任务可能会发生改变。
岗位变动：
员工可能从原有的岗位调动到同一部门内的不同职位，或是在不同部门之间的调动。
性质变化：
转岗可能涉及岗位性质的根本性变化，例如从技术岗位转到管理岗位。
时间和地点变化：
员工的工作地点和工作时间可能会发生变化。
薪资变化：
转岗可能会导致员工的薪资结构或水平发生调整。
需要注意的是，转岗应当经过员工与用人单位协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意，用人单位单方面调整岗位原则上是无效的。此外，如果转岗是出于生产经营需要，且具有合理性，不带有侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
从个人职业生涯的角度来看，转岗可以被视为职业发展的新机遇，但也可能成为某些企业优化人员的一种手段。因此，员工在面临转岗时，应仔细评估自身的兴趣、能力和目标，并与用人单位进行充分沟通，以确保转岗过程顺利且对个人职业发展有益。
