综合部通常包括以下部门或职能：
行政管理
负责日常办公事务的管理，包括办公环境的维护、办公设备的管理、会议的组织与安排等。
管理办公室设施和设备，确保其正常运行。
协助上级领导进行行政事务处理，如日程安排、出差安排等。
人力资源管理
负责员工的招聘、培训、绩效考核及员工关系管理。
制定并实施招聘计划，根据岗位需求招聘合适的人才。
组织新员工入职培训，帮助他们快速适应工作环境。
设计并执行绩效评估制度，确保员工的工作表现得到公正评价。
管理薪酬福利体系，确保员工的薪酬合理且具有竞争力。
财务管理
协助财务部门进行预算编制、财务报表的审核与分析，确保公司财务状况的透明和健康。
定期向管理层提供财务分析报告，为决策提供依据。
信息技术支持
负责公司信息系统的维护与管理，确保信息技术的正常运转。
提供技术支持，解决员工在日常工作中遇到的技术问题，提升工作效率。
项目管理
参与公司各类项目的管理与协调，确保项目按时、按质完成。
通过制定项目计划、分配资源、监控进度，确保项目目标的实现。
文档管理
负责公司各类文档的整理、归档与管理，确保文档的完整性和可追溯性。
制定文档管理制度，提升文档管理的规范性。
会议管理
负责公司内部会议的组织与安排，包括会议通知、会议记录、会议纪要的整理与分发。
